신인 축하 지원금 1,000만원은 무경력 신입(신인 CA) 전용입니다. 보험 경력이 있으신 분은 이 지원금 대상이 아니며, 대신 1차 1,050% + 2차 상생 1,400% = 총 2,750%(원수사 시책 별도)와 DB 원가 50% 지원(상한 없음) 조건으로 안내됩니다. 경력자 지원 내용은 아래 "입사 유형별 지원" 항목을 확인해 주세요.
01 · 제도 변화
2026년 7월, 무엇이 바뀌었나
GA 설계사도 '1200%룰' 적용
2026년 7월 1일부터 시행 — 모든 대형 GA가 같은 상한선 아래 놓였습니다.
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 시행일 | 2026.7.1 · GA 소속 설계사 개인별 적용 |
| 초년도 한도 | 월납보험료의 12배 이내 |
| 비교설명 의무 | 500명↑ · 수수료 5단계 등급 공시 |
한도에 포함되는 것 — 기본 수수료, 원수사 시책비, 정착지원금·DB 할인·공통영업비 등 부가 지급
시장이 걱정한 것 — 기존 선지급 경쟁 차단, 초기 정착금 축소, 지점장 수수료 한도 잠식. "지원금을 얹어 데려오는 방식"이 제도적으로 막혔습니다.
출처: 금융위원회 판매수수료 개편안 · 2026.6.30 언론 보도
여기서 끝이 아닙니다
수수료는 앞으로 더 길게, 더 천천히 나눠 받는 구조로 갑니다.
| 시기 | 변화 | 내용 |
|---|---|---|
| 2026.7 | GA 1200%룰 시행 | 초년도 수수료 총액 = 월납보험료 12배 이내 (시책·지원금 포함, 개인별 적용) |
| 2027.1 | 4년 분급 도입 | 선지급은 계약체결비용 한도 내 / 유지관리수수료를 매월 나눠 지급 |
| 2029.1 | 7년 분급 전면 시행 | 분급 기간 4년 → 7년 확대 / 5~7년차 장기유지수수료 추가 |
설계사들이 묻는 질문이 바뀌었습니다
~2026년 6월
"얼마 주는데요?"
- 정착지원금 액수
- 스카우트 조건
- 선지급 규모
2026년 7월~
"어떻게 벌게 해주나요?"
- 2차년까지의 수수료 설계
- 환수 리스크와 예치금 구조
- DB 공급과 교육·육성 시스템
02 · 메타리치의 답
한도 안에서 다시 설계했다
표준 등급별 수수료 구조
1200%룰 한도를 최대한 채우고, 나머지를 2차년으로 넘겼습니다. (손해보험 기준)
| 수수료 등급 | 익월 총량 | 2차년 시상 | 최종 계 |
|---|---|---|---|
| 500% 구간 | 익월 750% | 1,400% | 2,450% |
| 800% 구간 | 익월 1,050% | 1,400% | 2,750% |
| 1000% 구간 | 익월 1,150% | 1,400% | 2,950% |
신입·경력 모두 익월 총량 1,050% 기준으로 운영합니다. (기본수수료 800% + 추가수수료 250%) 유치자에게는 신인 도입 시 100% OV가 별도로 지급되며, 등급 상향 시 익월 1,150% 구간까지 올라갑니다.
※ 인정실적 월 15만원 미만인 달에는 익월 추가시책 250%가 지급되지 않습니다. (2차년도 자체시책과 원수사 시책은 지급)
익월 1,050% — 어떻게 만들어지나
기본 수수료 800%(MRC사업단 적용 등급 구간) ＋ 추가 수수료 250%(월 인정보험료 15만원 이상 달성 시) = 익월 총량 1,050%
신입도, 경력도 같은 1,050%입니다. 선지급 경쟁이 막힌 시장에서 첫 달 소득을 지키는 방법은 규제 한도를 최대한 채우는 것뿐입니다.
2차년도 1,400% — 밀린 몫을 돌려드립니다
| 구분 | 금액 | 내용 |
|---|---|---|
| 메타리치 자체 브릿지 시상 | 최대 400% | 타사에는 없는 메타리치만의 현금 혜택 · 15회차 유지 시 10만원~50만원 실적 비례 지급 |
| 구간 시상 | 최대 1,000% | 원수사별 실적 구간에 따라 주차별로 지급되는 2차년도 기본 시상 (원수사 시책은 별도) |
합계 1,400% 이상 · MRC사업단 기준(익월 1,050%) 최종 계 2,750%
※ 2차년 시상은 계약 유지가 전제입니다. 유지되지 않으면 지급되지 않고, 기지급분은 환수 기준에 따라 조정됩니다.
18차월 환수 전면 종료
일반적인 타사 규정
24회차까지 환수
- 18회차 미유지 시 100% 환수
- 24회차 미유지 시 40% 환수
- 2년 내내 환수 리스크가 남음
메타리치
18회차에 종료
- 18회차 이후 자체 환수 규정 전면 폐지
- 원수사 2차년도 환수율만 그대로 적용
- 환수 리스크 약 40% 이상 절감
구조를 정확히 말씀드리면 — 초년도 1,050%는 보험사 수수료 800% + 보험사 시상 250%로 구성됩니다. 기본 수수료분은 통상 초년도 지급분 기준으로, 시상 250%는 통상 24회차까지 환수 대상입니다. 메타리치는 이 둘 모두에 18회차 환수 기준을 적용하며, 12회차 미유지 시 전액환수 대신 비례환수를 적용합니다.
위험준비예치금 선공제 폐지
2026년 7월 업적부터, 초년도 수수료에서 예치금을 원천 차감하지 않습니다.
BEFORE
CA 5% · 관리자 2.5% 원천 차감
- 현장 조직의 초기 가용 소득을 압박
AFTER
초년도 원천 차감 0원
- 예치는 2차년도 지급분에 대해서만 제한적 적용
- 2026.7 기존 예치 전면 중단 (7월 업적분부터 적용)
- 2027.8 새 방식 실질 적용 (2차년도 지급분부터 시작)
- 37회차 전액(100%) 반환 · 매월 순차적으로 반환
1,200%룰 밖에 있는 돈이 있습니다
1,200% 한도에 포함
- CA 비례수수료 · 성과수수료
- 오버라이딩 · 인센티브
- 시책 (현금·물품·여행)
- 유치자 도입수수료
- 점포운영비 · CA 복리후생비
1,200% 한도에서 제외
- 신인 CA에게 1년 이내 지급하는 신인활동 지원비 (정착지원금·교육비·교육수당·노트북 등)
- 법령·위탁계약에 근거한 신인 교육비
- 본사 경비지출 계정항목
- 준법경영비 (월보험료의 3% 이내)
MRC사업단 신인 활동 지원. 익월 수수료 1,050%와 별도로 받습니다. 단, 신인 CA 전용입니다. 신인 CA 기준: 등록일부터 직전 3년간 등록이력이 없거나, 등록이력이 있더라도 모집실적이 없는 자.
입사 후 37개월, 돈이 들어오는 순서
최종 계 2,750% · 등급 상향 시 최대 2,950% · 원수사 시책 별도 · 모든 지급은 계약 유지와 각 사 시상 기준을 전제로 합니다.
03 · MRC사업단 운영 조건
같은 메타리치, 다른 운영 조건
메타리치에 입사한다고 모두 같은 조건을 받는 것이 아닙니다.
모든 조직 공통
- 익월 1,050% · 2차년 1,400% 수수료 체계
- 18차월 환수 종료 · 예치금 선공제 폐지
- 본사 전산 및 청약 시스템
- 본사 교육 시스템 · 사내교수 지원
- 점포(지점) 운영비 지원
MRC사업단이 직접 정하는 것
- 입사 시 수수료 테이블 (70%)
- 무료 DB 지급 여부와 수량
- DB 구매 지원율 (원가 50%)과 실적 조건
- 멘토수당 50%의 실제 귀속
- 신입 축하금 · 정착 지원 운영
지원 시 소속을 '메타리치 MRC사업단'으로 명확히 기재해 주셔야 이 조건이 그대로 적용됩니다. 본사 직영으로 접수되면 달라집니다.
총량으로 보시면 이렇습니다
| 구분 | 금액 |
|---|---|
| 1차년 (익월 지급) | 1,050% |
| 2차년 상생시책 | 1,400% |
| 합계 | 2,750% |
| 원수사 시책 | 별도 전액 지급 (위 금액에 미포함) |
타사가 말하는 1,100~1,150%는 대부분 1차년 기준입니다. MRC사업단은 2차년까지 설계해서 총 2,750%이며, 원수사 시책은 여기에 섞지 않고 별도로 모두 드립니다.
우리는 70%부터 시작합니다
본사 직영 · 입사 시점
CA1 등급에서 시작
- 승급해야 70%에 도달
MRC사업단 · 입사 시점
입사 첫날부터 적용
- 리쿠르팅 1명 시 75%
참고 — 본사 직영 커리어패스: CA1 60% → CA2 65% → 팀장 70% → 센터장 75% → 지점장 80%. 승급 조건에는 경력 1년 이상, 직전 6개월 실적, 직도입 인원, 6개월 누적 수금률 95% 등이 붙습니다.
유치자 시상 100% — 신인을 도입하면 유치자에게 100% OV(Override) 수수료가 지급됩니다. 리쿠르팅이 곧 소득이 되는 구조입니다.
DB 지원 — 조건과 상한이 다릅니다
| 구분 | 본사 직영 기준 | MRC사업단 |
|---|---|---|
| 구매 지원율 | 기준가의 30% | 원가의 50% |
| 개당 지원 상한 | 최대 3만원 | 상한 없음 |
| 무료 DB 조건 | 보장성 인정보험료 200만원 이상 | 경력: 입사 3개월간 실적 조건 없음 |
| 무료 DB 수량 | 200만↑ 5개 / 300만↑ 7개 / 500만↑ 10개 | 경력 30개 · 신입 POM DB 5~10개 |
| 구매 지원 수량 | 실적 구간별 | 30만↑ 10개 / 100만↑ 15개 / 150만↑ 20개 |
이 표에서 꼭 보실 두 줄 — ① 지원율 30% vs 50%: 같은 DB를 사도 실제 부담액이 다릅니다. ② 개당 상한 3만원 vs 없음: 단가가 높은 우량 DB일수록 차이가 벌어집니다.
지급 방식: 1200%룰 준수를 위해 DB 할인·무상 지원은 즉시 할인이 아니라 13차월 페이백 방식으로 지급됩니다. (월 정산인정실적 30만원 이상 대상)
입사 유형별 지원 내용
경력 입사
TRACK A
지원금 조정 없이 입사
- 무료 DB 30개 (입사 후 3개월간)
- DB 구매 지원: 매출 조건 없이 10개부터
- 월 100만 이상 15개 / 150만 이상 20개
TRACK B
지원금·지급률 조정 시
- 무료 DB 지원은 없음
- DB 구매 지원: 보장성 매출 조건 적용
- 50만/100만/150만 이상 → 10/15/20개
경력 입사자는 신인 축하 지원금 1,000만원 대상이 아닙니다.
신입 입사 지원 (무경력 신인 CA 전용)
| 항목 | 금액 | 조건 |
|---|---|---|
| 신인 축하 지원금 | 1,000만원 | 1,200%룰 한도와 별도 · 조건 有 |
| 입사 축하금 | 150만원 | 교육 이수 + 입사 시 |
| 정착 축하금 | 200만원 × 3 | 월 50만원 이상 달성 시 |
| 무료 POM DB | 5~10개 | 위촉 직후 · 조건 없음 |
신인 축하 지원금 1,000만원 — 조건과 환수 기준
지원 대상 — 무경력 신인(3년 내 보험경력 없는 자) · 2026년 7~9월 입사자 대상 · 9월까지 정착보증·기본보증 완료자
지원 조건 (3가지 모두 충족)
- 매월 30만원 이상 달성 — 입사월로부터 1년간, 인정보험료 기준
- 신입 육성 프로그램 수료 — 본부 자체 프로그램 가능 (본사 인정 필)
- 1년 이상 근속 — 최종 평가 시점까지 재직
이 지원금을 받으면 매출 조건을 달성할 때까지 익월 추가수수료 250%는 제외됩니다. 조건 1항 미달성 시 비례 환수 / 2·3항 미달성 시 전액 환수. 1년 뒤 최종평가에서 유지보험료가 400만원 미만이면 비례 환수됩니다.
교육 · 육성 · 지점 지원
| 단계 | 과정 | 시점 | 내용 |
|---|---|---|---|
| 1 | 신입 입문 과정 | 순수 신인 | 손보 자격 취득 · 상품 및 영업 활동 기본기 |
| 2 | DB 활용 Basic | 6~7차월 | POM 및 보장분석 DB 활용 기초 집합 교육 |
| 3 | DB 활용 Level-Up | 13차월 | 1년 내 보유고객 200명 달성 프로젝트 |
점포 운영비 지원 — 지점 월 인정보험료 500만원 이상 달성 시, 신규위촉 인당 20만 / 정예 15만 / 가동 10만, 13회 유지율 85%↑ 또는 수금률 95%↑ 시 100만원 추가, 사내교수 배정·임차료 및 관리비 지원
면담에서 가장 많이 나오는 질문
자주 묻는 질문
1200%룰 때문에 예전보다 손해 아닌가요?
지원금은 얼마나 주시나요?
1,000만원은 저도 받을 수 있나요?
환수가 걱정됩니다.
신입인데 정말 가능할까요?
입사 절차
상담부터 가동까지, 평균 2~3주면 충분합니다
지원 시 소속을 '메타리치 MRC사업단'으로 명확히 기재해 주셔야 이 자료의 조건이 그대로 적용됩니다. 본사 직영으로 접수되면 조건이 달라집니다.