메타리치 MRC사업단
입사 안내 전문

01 · 제도 변화

2026년 7월, 무엇이 바뀌었나

GA 설계사도 '1200%룰' 적용

2026년 7월 1일부터 시행 — 모든 대형 GA가 같은 상한선 아래 놓였습니다.

한도에 포함되는 것 — 기본 수수료, 원수사 시책비, 정착지원금·DB 할인·공통영업비 등 부가 지급

시장이 걱정한 것 — 기존 선지급 경쟁 차단, 초기 정착금 축소, 지점장 수수료 한도 잠식. "지원금을 얹어 데려오는 방식"이 제도적으로 막혔습니다.

출처: 금융위원회 판매수수료 개편안 · 2026.6.30 언론 보도

여기서 끝이 아닙니다

수수료는 앞으로 더 길게, 더 천천히 나눠 받는 구조로 갑니다.

설계사들이 묻는 질문이 바뀌었습니다

02 · 메타리치의 답

한도 안에서 다시 설계했다

표준 등급별 수수료 구조

1200%룰 한도를 최대한 채우고, 나머지를 2차년으로 넘겼습니다. (손해보험 기준)

※ 인정실적 월 15만원 미만인 달에는 익월 추가시책 250%가 지급되지 않습니다. (2차년도 자체시책과 원수사 시책은 지급)

익월 1,050% — 어떻게 만들어지나

기본 수수료 800%(MRC사업단 적용 등급 구간) ＋ 추가 수수료 250%(월 인정보험료 15만원 이상 달성 시) = 익월 총량 1,050%

신입도, 경력도 같은 1,050%입니다. 선지급 경쟁이 막힌 시장에서 첫 달 소득을 지키는 방법은 규제 한도를 최대한 채우는 것뿐입니다.

2차년도 최대 1,000% — 밀린 몫을 돌려드립니다 (2026년 10월 CA 추가시상 기준)

합계 최대 1,000% · MRC사업단 기준(익월 1,050%) 최종 계 최대 2,050% · 2차년도 지급분은 15회차 유지 시 지급 · 본인 계약·단독 실손·단체보험 제외 · 시상안은 매월 바뀌며 9월까지 있던 자체 브릿지 시상(최대 400%)은 10월 시상안에 없습니다

※ 2차년 시상은 계약 유지가 전제입니다. 유지되지 않으면 지급되지 않고, 기지급분은 환수 기준에 따라 조정됩니다.

18차월 환수 전면 종료

구조를 정확히 말씀드리면 — 초년도 1,050%는 보험사 수수료 800% + 보험사 시상 250%로 구성됩니다. 기본 수수료분은 통상 초년도 지급분 기준으로, 시상 250%는 통상 24회차까지 환수 대상입니다. 메타리치는 이 둘 모두에 18회차 환수 기준을 적용하며, 12회차 미유지 시 전액환수 대신 비례환수를 적용합니다.

위험준비예치금 선공제 폐지

2026년 7월 업적부터, 초년도 수수료에서 예치금을 원천 차감하지 않습니다.

• 2026.7 기존 예치 전면 중단 (7월 업적분부터 적용)
• 2027.8 새 방식 실질 적용 (2차년도 지급분부터 시작)
• 37회차 전액(100%) 반환 · 매월 순차적으로 반환

1,200%룰 밖에 있는 돈이 있습니다

입사 후 37개월, 돈이 들어오는 순서

최종 계 최대 2,050% · 등급 상향 시 최대 2,150% (2026년 10월 기준) · 원수사 시책 별도 · 모든 지급은 계약 유지와 각 사 시상 기준을 전제로 합니다.

03 · MRC사업단 운영 조건

같은 메타리치, 다른 운영 조건

메타리치에 입사한다고 모두 같은 조건을 받는 것이 아닙니다.

총량으로 보시면 이렇습니다

타사가 말하는 1,100~1,150%는 대부분 1차년 기준입니다. MRC사업단은 2차년까지 설계해서 최대 2,050%(2026년 10월 기준)이며, 원수사 시책은 여기에 섞지 않고 별도로 모두 드립니다.

우리는 70%부터 시작합니다

참고 — 본사 직영 커리어패스: CA1 60% → CA2 65% → 팀장 70% → 센터장 75% → 지점장 80%. 승급 조건에는 경력 1년 이상, 직전 6개월 실적, 직도입 인원, 6개월 누적 수금률 95% 등이 붙습니다.

유치자 시상 100% — 신인을 도입하면 유치자에게 100% OV(Override) 수수료가 지급됩니다. 리쿠르팅이 곧 소득이 되는 구조입니다.

DB 지원 — 조건과 상한이 다릅니다

이 표에서 꼭 보실 두 줄 — ① 지원율 30% vs 50%: 같은 DB를 사도 실제 부담액이 다릅니다. ② 개당 상한 3만원 vs 없음: 단가가 높은 우량 DB일수록 차이가 벌어집니다.

지급 방식: 1200%룰 준수를 위해 DB 할인·무상 지원은 즉시 할인이 아니라 13차월 페이백 방식으로 지급됩니다. (월 정산인정실적 30만원 이상 대상)

입사 유형별 지원 내용

경력 입사

신입 입사 지원 (무경력 신인 CA 전용)

신인 축하 지원금 1,000만원은 지원 기간이 2026년 12월 입사자까지 연장됐습니다. 대상: 2026년 7~12월 입사한 무경력 신인 CA(3년 내 모집 경력이 없는 분) 중 12월까지 정착지원 보증과 기본 보증을 마친 분. 조건: ① META 부트캠프·본사 인정 신입 교육 수료 ② 1년 이상 근속 — 충족하지 못하면 100% 환수합니다. 지원금을 받으면 입사 후 1년간 추가 수수료 250%가 지급되지 않고, 관계 법령·감독 규정상 초년도 지급 한도를 넘는 부분은 비례 환수 또는 정산합니다. 수료 확인은 신입교육 담당자를 통해 하고, 그 뒤 보증 확보와 지급 절차가 진행됩니다.

2026년 10월 입사자부터 — 본사 인증 신인교육 (의무)

신인 교육 지원금을 받으려면 본사 인증을 받은 신인교육을 이수해야 합니다. 지원금은 신입 본인이 받습니다. 1차 시행은 2026년 10월 ~ 12월이고, 2027년 4년 분급제 시행 후 다시 개정될 예정입니다.

인증 필수 요건

• 최소 교육 인원 10명 이상 — 10명이 안 되면 본사 교육에 입소합니다. MRC사업단 자체 신입 교육 인원이 10명 미만인 달에는 본사 교육으로 이수합니다.
• 교육 시작 전 본사 인증 절차 완료
• 본사 지정 필수과목 이수 — 생명·손해보험의 이해(2H) · 오케이 마이보험 활용 실습(2H) · 방송/퍼미션·제휴사 DB TA 스크립트 작성과 실습(2H) · 나만의 세일즈북 작성(4H) · 준법 교육·완전판매·보험 관련 법령 이해(1H)
• QR코드 · 타임마크 앱으로 출석과 본인 확인
• 교육 종료 후 5일 이내 결과자료 제출
• CCTV 및 사진 촬영 동의서 제출

본사 「신인교육 본사 인증제도 세부 규정」 기준입니다. 교육 일정과 입소 여부는 입사 시점의 인원에 따라 달라지니 상담 때 확인해 드립니다.

교육 · 육성 · 지사 지원

점포 운영비 지원 — 지사 월 인정보험료 500만원 이상 달성 시, 신규위촉 인당 20만 / 정예 15만 / 가동 10만, 13회 유지율 85%↑ 또는 수금률 95%↑ 시 100만원 추가, 사내교수 배정·임차료 및 관리비 지원