경력 설계사 채용 · 2026
회사를 옮길 때,결국 보는 건세 가지입니다.
얼마를 받는가, 어디서 파는가, 무엇을 배우는가. MRC사업단은 이 세 가지를 말이 아니라 숫자와 규정으로 먼저 보여드립니다.
1차년 1,050% + 2차년 추가시상 최대 1,000%
2026년 10월 기준 · 원수사 시책은 별도 전액
전산에 등록된 영업 DB 라인업
자체 개발 · 상시 런칭
시상안에 오른 제휴 보험사
생명 21 · 손해 12
전국 거점
송파 · 안양 · 대전 · 전주 · 부산
01 수수료 COMMISSION
"익월에 얼마 주느냐"는
이제 의미가 없어졌습니다.
예전에는 원수사 시책과 기본수수료, 상생시책을 한 덩어리로 섞어 익월 수령액을 크게 보이게 설명하는 곳이 많았습니다. 2026년 7월부터 1차년 총량이 묶이면서 그 셈법은 끝났습니다. 이제 확인하실 것은 세 가지입니다.
1차년 한도를 얼마나 채우나
같은 상한 안에서 실제로 얼마까지 채워주는지가 첫 번째 차이입니다.
2차년에 무엇이 남나
1차년이 묶인 만큼, 2차년 설계가 있는 회사와 없는 회사가 갈립니다.
원수사 시책을 섞는가
총액에 포함시켜 크게 보이게 하는지, 따로 주는지를 꼭 물어보십시오.
| 구분 | MRC사업단 | 흔한 제시 방식 |
|---|---|---|
| 1차년 | 1,050% + 유치자 100% 별도 | 1,100~1,150% (시책 포함해 계산) |
| 2차년 | 추가시상 최대 1,000% (10월 기준) | 언급 없음 또는 미정 |
| 합계 | 최대 2,050% | — |
| 원수사 시책 | 별도 전액 지급 | 위 숫자 안에 포함 |
멘토수당도 다릅니다. 직영은 멘토수당 50%가 대표에게 가지만, MRC사업단은 실제로 신입을 옆에서 가르친 관리자에게 지급합니다.
1차년 1,050%는 환산율 240%(주로 건강보험)를 기준으로 한 최대치이며, 같은 건강보험이라도 보장 구성에 따라 이보다 적게 지급될 수 있습니다. 제도 배경은 1200%룰 정리와 환수 기준에 있습니다.
02 영업 지원 SALES SUPPORT
배우는 것보다 어려운 건
배운 뒤에 만날 고객입니다.
지금 DB 시장이 좋지 않다는 건 업계가 다 아는 사실입니다. 그래서 저희는 DB를 직접 개발하고 써 본 뒤, 성과가 확인된 것만 공급합니다.
본사 직영 기준
30%
- 기준가의 30% 지원
- 개당 지원 상한 3만원
- 매출 구간별 개수 제한
MRC사업단
50%
- 구매 원가의 50% 지원 · 개당 상한 없음
- 매출 조건 없이 10개 · 100만↑ 15개 · 150만↑ 20개
- 경력 입사 시 무료 DB 30개 (입사 후 3개월)
19개 시장
퍼미션 · 기계약 · 컴포트케어 · 방송 · 소상공인 · 화재보험 등 대부분의 시장을 취급합니다.
자체 개발 · 상시 런칭
외부에서 사 오기만 하지 않습니다. 직접 만들고 검증한 뒤 공급합니다.
미리 준비
지금 시장이 식기 전에 새 시장을 엽니다. DB 공급이 끊기지 않는 이유입니다.
1200%룰 준수를 위해 DB 지원은 즉시 할인이 아니라 13차월 페이백 방식으로 지급됩니다. 상세는 DB 라인업에 있습니다.
03 제휴 보험사 PARTNERS
한 회사 상품만
파는 자리가 아닙니다.
법인보험대리점(GA)인 메타리치를 통해 생명·손해보험 33개사의 상품을 비교해 설계합니다. 고객에게 맞는 상품을 고를 수 있어야 오래 갑니다.
21생명보험
12손해보험
메타리치 2026년 10월 CA 시상안에 오른 보험사 기준입니다. 보험사별 취급 상품과 시책은 매월 달라집니다.
04 교육과 지원 TRAINING
혼자 알아서 하라고
두지 않습니다.
사업단이 직접 운영하는 교육과 본사가 제공하는 시스템을 함께 씁니다.
상품 · 컨셉 교육 주 1~2회
신상품이 나오면 바로 다룹니다.
자체 세일즈 교육
상품 지식이 아니라 실제로 파는 방법.
관리자 코칭 13회차까지
멘토수당이 그 관리자에게 가는 이유입니다.
부트캠프 · AI 활용 · 신규 시장 교육
메타캠퍼스 · 사내교수 강의 · 점포 운영비 지원 포함.
05 영업 도구 TOOLS
보장분석 표,
이제 엑셀로 만들지 않습니다.
원수사 보장분석 PDF만 올리면 원하는 형태의 보장분석 표가 바로 나옵니다. MRC사업단 소속 설계사에게만 개인 아이디가 발급되는 전용 도구입니다.
진단비 합계 (만원)
10,000
▲ 5,400 · 가입 전 4,600
월 보험료 (원)
187,900
▼ 5,500 · 가입 전 193,400
보장 공백
0건
▲ 허혈성심장질환 신규
담보별 가입 전후 (만원)가입 전가입 후
도구 화면 예시 · 가상의 데이터입니다. 표와 계산은 상담 준비용 참고 자료이며, 최종 내용은 각 보험사 설계서와 약관을 기준으로 합니다.
설계사 도구 바로가기 → 소속 설계사 전용 · 개인 아이디로 로그인
06 근무 조건과 승급 CAREER
들어오기 전에 알아야 할 것,
먼저 적어 둡니다.
옮긴 뒤에 "이런 줄 몰랐다"가 없도록 출근 · 부업 · 정착지원금 · 승급 기준을 그대로 공개합니다.
주 1회 교육 날은 필수 출근
그 외 일정은 본인 영업에 맞춰 움직입니다.
가능합니다
다만 3개월 합산 매출이 10만 원 이하면 제재가 있을 수 있습니다.
지급하지 않습니다
1200%룰에서는 정착지원금도 수수료와 같은 한도를 나눠 씁니다. 대신 입사 첫날 70% 테이블과 DB 구매 원가 50% 지원으로 드립니다.
팀장
본인 포함 3명 이상, 팀 인정매출 월 200만 원 이상을 3개월 연속
지사장
본인 포함 6명 이상, 팀 인정매출 월 500만 원 이상을 3개월 연속
본부장
지사를 3개로 분할 (위촉 후 1년 경과)
인정매출은 상품별 인정율로 환산합니다 — 보장성 · 실손 100%, 종신 10년납 이상 50% · 미만 30%, 연금 · 화재 30%, 펫보험 불인정. 팀 · 조직 단위 이동도 같은 기준으로 안내합니다.
07 입사 과정 PROCESS
상담부터 첫 영업까지,
이렇게 진행됩니다.
상담을 신청하셨다고 바로 입사가 정해지지 않습니다. 지금 조건과 숫자로 비교해 보시고, 맞다고 판단하실 때 다음 단계로 넘어갑니다.
상담 신청
신청서나 카카오톡으로 먼저 물어보세요. 소속은 밝히지 않으셔도 됩니다.
1:1 조건 비교
지금 받고 계신 수수료 · 시책 · 환수 조건을 놓고 숫자로 비교해 드립니다.
위촉 · 등록
소속을 '메타리치 MRC사업단'으로 기재해 위촉 절차를 진행합니다.
교육 · 정착
주 1회 교육과 관리자 코칭이 13회차 정착까지 함께합니다.
영업 시작
DB 구매 원가 50% 지원과 전용 영업 도구로 바로 현장에 나갑니다.
08 한 장 정리 SUMMARY
같은 메타리치 안에서도
소속에 따라 조건이 갈립니다.
지원하실 때 소속을 '메타리치 MRC사업단'으로 기재해 주셔야 이 조건이 그대로 적용됩니다.
| 항목 | MRC사업단 | 본사 직영 (일반) | 직영 내 특수 제휴 사업부 |
|---|---|---|---|
| 1차년 수수료 | 1,050% + 유치자 100% 별도 | 1,100~1,150% (시책 포함) | 1,100~1,150% (시책 포함) |
| 2차년 설계 | 추가시상 최대 1,000% | 추가시상 최대 1,000% | 대부분 없음 |
| 원수사 시책 | 별도 전액 | 별도 전액 | 별도 전액 |
| 시작 테이블 | 70% (입사 첫날부터) | 60% (승급해야 70%) | 50% |
| 환수 종료 (손보) | 18회차 | 18회차 | 18회차 |
| DB 구매 지원 | 원가 50% · 상한 없음 | 30% · 개당 3만원 한도 | 무료 (제휴사 DB 한정) |
| 멘토수당 | 가르친 관리자에게 | 50% 대표 귀속 | 대표 귀속 |
| 교육 | 본사 + 사업단 주 1~2회 | 본사 과정 위주 | 본사 과정 위주 |
1200%룰이 뭔가요?
2026년 7월 1일부터 GA 설계사에게도 적용된 제도로, 초년도에 받을 수 있는 모집수수료 총액을 월납보험료의 12배 이내로 제한합니다. 기본수수료 · 원수사 시책 · 법인시책 · 정착지원비가 모두 이 한도를 나눠 씁니다.
정착지원금을 많이 준다는 곳은 어떤가요?
정착지원금도 1,200% 한도 안에 포함됩니다. 지원금을 많이 받으면 매달 받을 수수료가 그만큼 줄어듭니다. 제시받은 숫자에 무엇이 포함돼 있는지 먼저 확인하시는 것이 안전합니다.
환수가 걱정됩니다.
메타리치는 18회차 이후 자체 환수 규정을 폐지하고 원수사 2차년도 환수율만 적용합니다. 상품과 계약 조건에 따라 달라질 수 있습니다.
2027년부터 분급제가 시작된다던데요?
2027년 1월 4년 분급, 2029년 1월 7년 분급으로 확대가 예고돼 있습니다. 제도가 바뀌면 남은 수수료 때문에 움직이기 어려워집니다.
신입인데 가능할까요?
신입도 경력과 같은 익월 1,050% 기준입니다. 2026년 7~12월 입사한 무경력 신인은 신인 축하 지원금 1,000만원 대상입니다(본사 인정 신입 교육 수료·1년 이상 근속 조건, 미충족 시 100% 환수, 받으면 1년간 추가 수수료 250% 미지급). 2026년 10월 입사자부터는 본사 인증 신인교육을 이수하면 시간에 따라 교육 지원금 100만원 · 150만원을 신입 본인이 받습니다(1차 2026년 10~12월).
10 거점 OFFICES
전국 5개 거점을
운영합니다.
서울 송파에 MRC사업단 본사가 있고, 안양은 MRC중부사업단으로 운영됩니다. 가까운 곳에서 면담하실 수 있습니다.
방이동 아울타워 15층
안양시청 맞은편 평촌
11 인사말 MESSAGE
좋은 말로 모셔 오는 것보다, 오신 뒤에 후회하지 않게 하는 것이 더 어렵다는 걸 압니다. 그래서 2017년부터 블로그에 조건을 그대로 공개해 왔고, 그 원칙을 어긴 적이 없습니다. 수수료 · 환수 · DB 지원은 들어오시기 전에 숫자로 먼저 확인하십시오.
김준형메타리치 MRC사업단 본부장